Photo des collaborateurs formés

Thématiques d'intervention sur le développement des soft-skills individuel

Conscience de soi

  • Développer son quotient émotionnel
  • Manager ses émotions
  • Développer sa créativité
  • Du stress à l’énergie positive
  • Manager sa confiance en soi
  • Développer son autoempathie
  • Développer sa capacité de résilience
  • Redevenir acteur de ses priorités
  • Se manager en « télétravail »
  • Mieux se connaitre pour mieux se manager (MBTI, DISC,360 , EQ…)

Efficacité relationnelle

  • Développer son écoute active
  • Développer son assertivité/manager par influence
  • Développer son empathie
  • L’art du feedback
  • Savoir se positionner dans un codir
  • Développer son leadership
  • Communiquer vrai et responsable (CNV)
  • Développer l’expérience client
  • Prendre la parole avec impact

Efficacité managériale

  • Les essentiels du management
  • Manager avec exigence et bienveillance
  • Manager le changement
  • Manager par influence
  • Manager leader
  • Manager Coach
  • Manager une équipe à distance
  • Manager une équipe « hybride »
  • Manager un projet interne avec performance

Aidez vos collaborateurs à développer leurs aptitudes et qualités personnelles !

Nos outils pédagogiques pour développer les soft-skills ?

Formation/training collectif, coaching, Communication Non Violente (CNV) , Analyse Transactionnelle (AT), Programmation Neuro Linguistique (PNL), Approche Neuro Cognitivisme (ANC), approche appréciative, MBTI 1  et 2, HBDI, GRI , écho de performanSe, DISC, WPMOT, Voice dialog, 360°, test cognitifs, Emotionel Quotient (EQ).

Que vos collaborateurs soient full digitaux ou apprenants mixtes, nous adaptons nos méthodes à leur mode d’apprentissage… Mieux encore, nous activons chez eux un mode proactif d’apprentissage !

Social Learning, atelier situationnel, interssessions actives et personnalisées, blended learning, plan d’actions individuel, coaching hotline, mobile learning, coaching opérationnel