Thématiques d'intervention sur le développement des soft-skills individuel
Conscience de soi
- Développer son quotient émotionnel
- Manager ses émotions
- Développer sa créativité
- Du stress à l’énergie positive
- Manager sa confiance en soi
- Développer son autoempathie
- Développer sa capacité de résilience
- Redevenir acteur de ses priorités
- Se manager en « télétravail »
- Mieux se connaitre pour mieux se manager (MBTI, DISC,360 , EQ…)
Efficacité relationnelle
- Développer son écoute active
- Développer son assertivité/manager par influence
- Développer son empathie
- L’art du feedback
- Savoir se positionner dans un codir
- Développer son leadership
- Communiquer vrai et responsable (CNV)
- Développer l’expérience client
- Prendre la parole avec impact
Efficacité managériale
- Les essentiels du management
- Manager avec exigence et bienveillance
- Manager le changement
- Manager par influence
- Manager leader
- Manager Coach
- Manager une équipe à distance
- Manager une équipe « hybride »
- Manager un projet interne avec performance
Aidez vos collaborateurs à développer leurs aptitudes et qualités personnelles !
Nos outils pédagogiques pour développer les soft-skills ?
Formation/training collectif, coaching, Communication Non Violente (CNV) , Analyse Transactionnelle (AT), Programmation Neuro Linguistique (PNL), Approche Neuro Cognitivisme (ANC), approche appréciative, MBTI 1 et 2, HBDI, GRI , écho de performanSe, DISC, WPMOT, Voice dialog, 360°, test cognitifs, Emotionel Quotient (EQ).
Que vos collaborateurs soient full digitaux ou apprenants mixtes, nous adaptons nos méthodes à leur mode d’apprentissage… Mieux encore, nous activons chez eux un mode proactif d’apprentissage !
Social Learning, atelier situationnel, interssessions actives et personnalisées, blended learning, plan d’actions individuel, coaching hotline, mobile learning, coaching opérationnel