Dans un environnement où les organisations doivent s’adapter en permanence, la capacité à donner et recevoir un feedback constitue un levier central de performance et d’engagement. Pourtant, dans de nombreuses entreprises, le feedback reste rare et souvent concentré sur des moments formels comme les entretiens annuels.
Transformer une organisation ne se résume pas uniquement à déployer de nouveaux outils. Cela implique de faire évoluer les postures, les pratiques et les modes de collaboration. C’est précisément le défi auquel faisait face le Groupe de presse Rossel. Découvrez le retour d'expérience de Virginie Starczewski, Responsable du développement des Ressources Humaines.
Qu'est-ce qu'un collectif ? Comment faire fonctionner les collectifs au sein des organisation pour tendre vers une performance durable, un engagement solide et une dynamique constructive ?
Transformer la culture d’entreprise ne consiste pas à imposer une nouvelle vision depuis la direction, mais à faire émerger un mouvement collectif où chaque acteur, à son échelle, incarne le changement. Découvrez 6 leviers à activier pour une transformation culturelle durable.
Dans un monde du travail en perpétuelle mutation, la culture d’entreprise est devenue un sujet central. Mais comment rendre lisible et visible la culture d’une entreprise ? Comment faire adhérer les équipes ?
Les tests de personnalité comme le MBTI ou le DISC séduisent les entreprises par leur simplicité. Mais mal utilisés, ils réduisent la complexité humaine à des cases. Voici comment les managers peuvent les employer avec discernement et intelligence.
En 2025, selon le Baromètre sur l’absentéisme de Malakoff Humanis, 54 % des salariés déclarent avoir un emploi stressant. Et ce chiffre grimpe jusqu’à 66 % chez les moins de 30 ans. Comemnt faire du stress un levier de performance ?
L'intelligence collective, en mobilisant la richesse des talents au service du collectif, joue un rôle central envers l'engagement des collaborateurs. Mais pour en faire une force, quels sont les pièges à éviter ? Comment instaurer une culture de l'engagement via l'intelligence collective ?
Les entreprises évoluent dans un monde de plus en plus complexe, mouvant, interconnecté. Les solutions toutes faites, les décisions descendantes et les expertises en silos ne suffisent plus. Face à des problématiques multidimensionnelles telles que le climat social, la transformation, l’innovation, le désengagement... Un besoin émerge alors : réfléchir autrement et surtout ensemble.
Une équipe performante n’est pas une somme de talents. C’est une structure vivante, capable de s’adapter, de se dire les choses, d’ajuster sa trajectoire. Et cela, ça se travaille. Comme un muscle.
Comment réengager vos collaborateurs pour que vos réunions soient de véritables outils de co-construction ? Tous nos conseils pour organiser une réunion collaborative et gagner en efficacité.
Manager les injonctions paradoxales, c'est avant tout les accepter pour ce qu'elles sont : normales et constitutives du système de fonctionnement des organisations humaines. Comment garder le cap ? Découvrez quelques bonnes pratiques !
Comment compiler avec ces injonctions paradoxales au quotidien ? Comment manager malgré ces situations contradictoires ? Décryptage des injonctions paradoxales pour mieux les comprendre afin de ne plus les subir.
Comprendre les rituels managériaux Qu'est-ce qu'un rituel managérial ? Les rituels managériaux sont des pratiques régulières et structurées. Ils permettent aux managers de suivre les progrès de leurs équipes, de…
En pleine croissance, l'entreprise industrielle PEME Gourdin a souhaité renforcer les compétences de ses managers et construisant un parcours de formation managérial. Découvrez notre cas client.
Depuis plusieurs années, de nombreuses études démontrent que le bien-être au travail des collaborateurs impacte positivement la performance des entreprises. Pourtant, un phénomène contraire semble se propager dans les entreprises…
Votre agenda et votre to-do-list ne cessent de s’allonger ? Vous ne savez plus où donner de la tête et quelle tâche effectuer en premier ? En tant que manager, vous sentez…
Aujourd’hui, les entreprises doivent faire face à de mutations toujours plus rapides et un contexte économique fragile . Est-il possible de manager le changement avec sérénité et efficacité ? Découvrez quelques réflexes gagnants à adopter pour vos managers.
L'alternance est de plus en plus plébiscitée. En 10 ans, le nombre de nouveaux contrats d'apprentissage a triplé ! Avec de nombreux enjeux gagnants-gagnants pour les entreprises et les apprenants,…
L'intelligence collective est un thème que l'on entend de plus en plus au sein des organisations. Nouveau terme à la mode ou réel levier de performance pour les entreprises ?…
Ce qui se conçoit bien s’énonce clairement disait Boileau ? Et en formation, ce qui se conçoit bien, s’intègre clairement aussi ! Alors que l’obsolescence programmée des compétences est annoncée, comment former…
Pilier d’un collectif puissant et déterminantes de la performance d’une équipe et d’une entreprise, la place des soft skills dans le monde professionnel n’est plus à prouver. Parmi les soft…
