¿Por qué Jalan ?

Mickael lleva más de 6 años apoyando a sus socios en todos los sectores. Moviliza la inteligencia colectiva a través de talleres, formación y convenciones para ayudar a las organizaciones y a sus líderes a alcanzar sus objetivos. Creatividad/Estructura, Razón/Emoción, ¿qué mezcla? A Mickael le fascinan estos frágiles equilibrios que enriquecen y complican la vida de las organizaciones. Al encontrar el equilibrio adecuado, diseña soluciones innovadoras, operativas y profundamente personales para las necesidades de sus clientes. Mickael en pocas palabras: Escucha, empatía, flexibilidad, trabajo en profundidad, diplomacia

Consultora y formadora, Virginie es una mujer de campo, cercana a los equipos y al rendimiento. Durante 20 años, ha consolidado sus conocimientos y habilidades como gestora en diversas misiones para grandes cadenas de distribución. Ha trabajado en una amplia gama de temas como: la gestión en todos sus componentes, la formación de formadores, la gestión del rendimiento, la experiencia del cliente, etc. en diversos sectores (dental, construcción, agricultura, etc.) Virginie en pocas palabras: dinámica, chispeante, operativa y exigente... ¡con amabilidad!

Antigua responsable de formación, Nathalie es una apasionada de las personas y las relaciones, y su ambición es permitir que los distintos actores de las organizaciones desarrollen su potencial, para combinar el placer con el rendimiento individual y colectivo. Impulsada por fuertes valores de sentido y respeto, pone su energía en ayudar a las empresas a desarrollar proyectos humanos que les sean afines. Nathalie en pocas palabras: buena oyente, benévola y exigente, pedagógica y adaptable, perseverante y positiva.

Fundadora de RHENJEU y luego cofundadora y directora de JALAN, Marie es una apasionada del desarrollo humano desde hace más de 25 años. Tiene varias certificaciones en su "caja de herramientas" para descifrar el funcionamiento de las personas (Herrmann, MBTI, Echo de PerformanSe, DISC, WPMOT, Gri, TKI, Voice Dialog, Emotional Quotient, Non Violent Communication, LKB coaching, 360°...) Durante varios años, Marie ha desarrollado con éxito numerosas soluciones para acelerar la transformación sistémica y el aprendizaje combinado. Marie en pocas palabras: creativa, pedagoga, dinamizadora, benévola sin complacencia.

Fundador de Trajectoire Compétence, cofundador de JALAN, Gérard cuenta con la experiencia de profesionales experimentados en el ámbito de las estrategias empresariales, especialmente en el sector de la construcción.

Gérard en pocas palabras: pragmático, sentido de lo concreto y lo esencial, activo e implicado en las decisiones, ¡le gustan las "soluciones simples"!

Fundador de CLEF-Conseil y luego cofundador de JALAN, Michel lleva más de 25 años ofreciendo soluciones de desarrollo humano a medida a equipos de ejecutivos y directivos. A veces facilitador, a veces formador, entrenador o asesor, Michel adopta la postura adecuada para cada situación y necesidad de sus interlocutores. Con un amor por ayudar a crecer a aquellos con los que trabaja, Michel contribuye (con orgullo) a construir arquitecturas de acciones adaptadas para conducir al rendimiento de las empresas y los equipos (en Francia e internacionalmente). Michel en pocas palabras: Exigente, estructurado, claro, constructivo, pedagogo

Vanessa se especializó rápidamente en coaching sistémico y luego en CNV (Comunicación No Violenta). ¿El objetivo de Vanessa cuando acompaña a una persona o a un grupo? Ver a los que entrena o dirige desplegar sus alas, crecer en su posición y en su ser. Siempre con un enfoque global en su coaching, Vanessa permite que este desarrollo personal se despliegue al servicio de un equipo más eficiente. Vanessa en pocas palabras: positiva, curiosa, presente, atenta, cariñosa y exigente.

Tras una primera carrera en la consultoría y luego en la dirección de empresas, Morgane ha querido dedicar su energía a lo que le apasiona: ¡el desarrollo y la realización de los empleados en un mundo que cambia constantemente! Convencida de que "gerente" es mucho más que una función, que ciertamente requiere conocimientos y habilidades, pero sobre todo una postura, la ambición de Morgane es ayudar a estos actores a crecer para que puedan encarnar este papel con serenidad y adaptabilidad, un verdadero reto para cualquier organización. A través de la formación, la facilitación y el coaching, podrá adaptarse a sus necesidades para acompañarle en sus transformaciones, en línea con sus retos estratégicos, y conducirle hacia una gestión eficaz de situaciones siempre únicas y a veces complejas. Morgane en pocas palabras: entusiasta, con garra, exigente, comprometida, ¡tomando el camino más alto para llegar más lejos!