Formation
Nous formons vos collaborateurs
pour qu'ils développent leurs softskills au service des enjeux de la performance de votre entreprise
La réussite durable de l’entreprise passe par la réussite des individus. De cela nous sommes convaincus ! Nous accompagnons vos collaborateurs pour mettre en lumière leurs points forts, pour faire émerger des prises de conscience et ancrer de nouveaux réflexes comportementaux dans la durée : Faire grandir chacun pour faire grandir le collectif !
Se développer personnellement, s’aligner, rayonner, apporter sa meilleure contribution… Cela s’apprend !
Les formations Jalan se basent sur une approche expérientielle et la participation active, implicante et pragmatique. Les recherches sur les neurosciences nous permettent de construire des designs pédagogiques permettant un apprentissage concret et durable.
Organisme de formation certifié Qualiopi au titre de la catégorie actions de formation, nous sommes reconnus notamment pour notre approche pédagogique innovante et efficace.
Nos thématiques d'intervention sur
le développement individuel des soft-skills
Efficacité managériale
- Les incontournables du management – niveau 1
- Les essentiels du management –Chef d’équipe – niveau 1
- Ajuster ses pratiques managériales – niveau 2
- Exigence et courage managérial
- Manager leader
- Manager le changement
- Manager les paradoxes
- Développer son leadership transverse (manager en situation non hiérarchique)
- Manager Coach
- Manager une équipe à distance
- Manager une équipe “hybride”
- Manager un projet interne avec performance
- Manager l’Entretien annuel
Efficacité pédagogique
- Formation de formateur niveau 1 et niveau 2
- Enrichir sa boite à outils pédagogique
- Concevoir une formation efficace – niveau 1 : concevoir un module / une action
- Concevoir une formation efficace – niveau 2 : concevoir un dispositif complexe / parcours
- Tuteur-Maître d’apprentissage performant et contributeur
- Concevoir et animer un atelier de facilitation
- Animer un atelier de codéveloppement
- Acheter une formation / prestation de coaching avec pertinence
Efficacité personnelle
- Manager ses émotions
- Du stress à l’énergie positive
- Manager sa confiance en soi
- Vivre le changement
- (Re)devenir acteur de ses priorités
- Renforcer son intelligence situationnelle
- Mieux se connaître pour mieux se manager (MBTI, DISC, 360, EQ, HBDI, AT, echo2…)
Efficacité collective
- Animer des réunions collaboratives (concevoir et animer)
- Animer l’intelligence collective au quotidien
- Codéveloppement
Efficacité relationnelle
- Les essentiels de la communication
- Développer sa flexibilité relationnelle (assertivité)
- L’art du feedback
- Communiquer vrai et responsable (Communication Non Violente – CNV)
- Prendre la parole en public avec impact
Efficacité métier
- Les réflexes commerciaux
- La vente conseil
- L’art du questionnement en recrutement
- L’évaluation
Résultats issus des évaluations de fin de formation réalisées en 2023.
Les partis pris de nos formations
Une démarche l'ATADAWAC
“Any Time, Any Device, AnyWhere, Any Content”… pour favoriser l’ancrage des compétences avec des parcours Blended Learning. En individuel / collectif, durée variable, asynchrone / synchrone, en distanciel / en présentiel, en réalité virtuelle, sur mobile learning, module e-learning…
Une pédagogie impactante
Une expérience d’apprentissage adaptée à tous les apprenants (les full digitaux ou les hybrides) grâce à une méthodologie multimodale, multicanale, situationnelle et active.
Storytelling, design thinking, photolangage, théâtre, forum, codéveloppement, jeux de rôles, appreciative inquiry, méthodes créatives, etc.
Social learning
Une valorisation du Social learning ou de l’apprentissage en communauté (apprendre ensemble grâce au partage de connaissances entre pairs participants).
Jalan propose des sessions de formation inter-entreprises sur ces thématiques.
Découvrez les dates, les lieux de ces formations et inscrivez vos collaborateurs.
Trouvez l'accompagnement qu'il vous faut avec
les aventures Jalan
Rendre vos collaborateurs autonomes et performants sur une soft skill précise.
*méthode d’apprentissage combinant digital, présentiel et social learning
Engager vos collaborateurs sur une thématique ciblée sans les mobiliser toute une journée en présentiel.
Donner à vos collaborateurs les moyens de développer leurs soft skills en totale liberté et avec agilité.
