La dérive des questionnaires de personnalité en entreprise : quand MBTI et DISC finissent par mettre les individus dans des cases
Les tests de personnalité comme le MBTI ou le DISC séduisent les entreprises par leur simplicité. Mais mal utilisés, ils réduisent la complexité humaine à des cases. Voici comment les managers peuvent les employer avec discernement et intelligence.