Transformer la culture d’entreprise ne consiste pas à imposer une nouvelle vision depuis la direction, mais à faire émerger un mouvement collectif où chaque acteur, à son échelle, incarne le changement. Découvrez 6 leviers à activier pour une transformation culturelle durable.
Dans un monde du travail en perpétuelle mutation, la culture d’entreprise est devenue un sujet central. Mais comment rendre lisible et visible la culture d’une entreprise ? Comment faire adhérer les équipes ?
L'intelligence collective, en mobilisant la richesse des talents au service du collectif, joue un rôle central envers l'engagement des collaborateurs. Mais pour en faire une force, quels sont les pièges à éviter ? Comment instaurer une culture de l'engagement via l'intelligence collective ?
Les entreprises évoluent dans un monde de plus en plus complexe, mouvant, interconnecté. Les solutions toutes faites, les décisions descendantes et les expertises en silos ne suffisent plus. Face à des problématiques multidimensionnelles telles que le climat social, la transformation, l’innovation, le désengagement... Un besoin émerge alors : réfléchir autrement et surtout ensemble.
Une équipe performante n’est pas une somme de talents. C’est une structure vivante, capable de s’adapter, de se dire les choses, d’ajuster sa trajectoire. Et cela, ça se travaille. Comme un muscle.
Comment réengager vos collaborateurs pour que vos réunions soient de véritables outils de co-construction ? Tous nos conseils pour organiser une réunion collaborative et gagner en efficacité.
