Pourquoi l’intelligence collective est-elle un levier d’engagement ?  

L'intelligence collective, en mobilisant la richesse des talents au service du collectif, joue un rôle central envers l'engagement des collaborateurs. Mais pour en faire une force, quels sont les pièges à éviter ? Comment instaurer une culture de l'engagement via l'intelligence collective ?

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Pourquoi et comment muscler l’intelligence collective en entreprise ?  

Les entreprises évoluent dans un monde de plus en plus complexe, mouvant, interconnecté. Les solutions toutes faites, les décisions descendantes et les expertises en silos ne suffisent plus. Face à des problématiques multidimensionnelles telles que le climat social, la transformation, l’innovation, le désengagement... Un besoin émerge alors : réfléchir autrement et surtout ensemble.

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Transformer une équipe qui fonctionne en une équipe qui performe : le rôle du team coaching 

Une équipe performante n’est pas une somme de talents. C’est une structure vivante, capable de s’adapter, de se dire les choses, d’ajuster sa trajectoire. Et cela, ça se travaille. Comme un muscle.

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